¿Hay asueto el 24 y el 31 de diciembre?

Tras intensas discusiones en el gabinete, se confirmó que los días 24 y 31 de diciembre serán no laborables para la administración pública nacional. Esto significa que los empleados del sector público no deberán asistir a sus lugares de trabajo en las jornadas previas a Navidad y Año Nuevo, continuando con una tradición adoptada por gobiernos anteriores.

Sin embargo, es importante destacar que estos días no son feriados nacionales. Los feriados inamovibles del 25 de diciembre y 1 de enero siguen vigentes, y el personal que trabaje en esas fechas percibirá el doble de su salario habitual.

En el sector privado, la situación es diferente, ya que la decisión de otorgar o no el día libre queda a criterio de cada empleador. Según la normativa vigente, el 24 y el 31 de diciembre son días laborables comunes, por lo que quienes trabajen recibirán un pago estándar, a menos que su empresa disponga lo contrario.

Si una empresa decide dar el día libre, este no se considera feriado y no genera un pago adicional. En contraste, los feriados nacionales del 25 de diciembre y 1 de enero obligan a pagar el doble a quienes trabajen, conforme a la legislación laboral argentina.

Esta diferencia en el tratamiento de los días previos a las festividades genera disparidad entre trabajadores. Mientras algunos empleados del sector público disfrutarán de jornadas libres prolongadas, otros en el ámbito privado deberán cumplir con sus obligaciones laborales, según las políticas de sus empleadores.

La situación reaviva el debate sobre la necesidad de uniformar criterios en días como estos, para evitar desigualdades entre los diferentes sectores laborales en momentos clave del año.