El equilibrio entre trabajo y familia: ¿qué dice la directora de la app de citas Bumble?

Intentá que tu horario trabaje a tu favor, no en tu contra: es un equilibrio constante entre las responsabilidades maternales y profesionales. A veces, tengo que hacer llamadas con equipos en zonas horarias diferentes, lo que requiere flexibilidad en mi horario de trabajo. Me aseguro de que esto no signifique perder tiempo con la familia. Si me levanto temprano para redactar correos electrónicos, busco tiempo por la tarde para pasarlo con mis hijos o me aseguro de estar allí para recogerlos del lugar donde estén.

Todo el mundo debería tomarse una licencia por maternidad: en la mayor parte del mundo, el permiso de maternidad retribuido está aún lejos de ser la norma, pero incluso en los países europeos con políticas generosas es difícil sentir que se puede solicitar la licencia. Yo animaría a todas las madres que puedan a que aprovechen las políticas de licencia por maternidad, especialmente a quienes dirigen equipos. La igualdad nos lleva a un mejor resultado general y podés influir y servir de modelo de comportamiento a los demás.

Si usás todos tus permisos, estás permitiendo a las que vienen detrás a que hagan lo mismo. En Bumble, tenemos una licencia por nacimiento, sin importar el género, en el que todos los empleados tienen derecho a un mínimo de seis meses retribuidos con sueldo completo por el nacimiento, adopción, acogida o subrogación de un hijo. Queremos asegurarnos de que todos los que cuidan niños estén incluidos.

Los líderes empresariales deben ser aliados de las madres y de los padres: compaginar la maternidad/paternidad y la carrera profesional es un reto, independientemente del apoyo con que se cuente. Siempre quiero que los padres puedan dar prioridad al bienestar de sus hijos y nunca quiero que sientan que tienen que elegir una cosa en vez de la otra. No creo que sea justo poner a nadie en esa situación.

Las mujeres y las madres no pueden crear por sí solas una experiencia más igualitaria y menos cargada de culpa. Tiene que haber cambios tangibles y estructuras que apoyen una visión verdaderamente equitativa de la paternidad. Puede tratarse de políticas laborales flexibles, grupos de apoyo a madres y padres trabajadores y generosas políticas de permisos después del parto. Si no sabés cómo ayudar, preguntá a las madres y padres de tu lugar de trabajo.

Mantente en contacto con tu yo pre-maternal: no creo que estemos destinadas a perdernos a nosotros mismas. Creo que debemos evolucionar, crecer y expandirnos, pero no encogernos. No puedo sentirme culpable por hacer las cosas que me alegraban antes de ser madre o que formaban parte de lo que yo era como persona. Cuando lo pensás así, te ayuda a replantearte esa culpa.