Ley de reforma laboral de Milei: qué dice la norma que frenó la Justicia

Se derogan multas laborales. Estas multas estaban establecidas para casos de falta o deficiente registración (tener trabajadores "informales"). El empleador debía abonar al trabajador la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas no registradas durante todo el vínculo. Esto puede traer aparejado que se incremente el trabajo no registrado o el llamado “trabajo en negro”. 

Lo mismo sucede con el personal del régimen de casas particulares. Ya que este DNU derogaría la norma que preveía duplicación indemnizatoria para el supuesto de que, al momento del despido, la relación laboral no estuviere registrada o lo estuviere de modo deficiente.

Otras de las grandes modificaciones es la ampliación del período de prueba de los trabajadores recién ingresados de 3 a 8 meses. Luego de ese plazo, se podría prescindir de los servicios sin problemas legales para el empleador.

En cuanto a la licencia por maternidad, la que siempre fue de 90 días, dividida en 45 días antes y 45 días después del parto, puede modificarse. La persona gestante podrá optar por la deducción de la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a diez días. El resto del período total de licencia se acumulará posterior al parto.

En lo que respecta a sueldos y al pago del mismo daría la opción al pago por otros medios que no sean solo los bancarios, como lo son las billeteras virtuales. La cuenta bancaria denominada “cuenta sueldo” dejaría de existir como tal.

Se incorpora la exigencia del consentimiento explícito del empleado que autoriza la retención de los aportes sindicales. Ahora se hace de manera automática. 

Se crea un nuevo régimen de trabajador independiente que puede tener hasta 5 colaboradores sin tenerlos como empleados en relación de dependencia. Puede no declararlos como tales.

Se elimina la Ley 14.546, que es el Régimen del Viajante de Comercio. Las nuevas contrataciones producidas con posterioridad a la entrada en vigencia de este DNU se regirán por las normas generales, contratos individuales y convenios colectivos que correspondientes.

Cambian las indemnizaciones. Se habilita a que empresarios y sindicalistas acuerden en la negociación colectiva un sistema indemnizatorio distinto, basado en el Fondo de Cese Laboral de la UOCRA. “Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el presente régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al 8% de la remuneración computable. Por su parte, los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado de capitalización a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme artículo 241 de la presente ley”.