Trabajo: Argentina está tercero en un ranking regional de escasez de talento

"Los empleadores no logran conseguir los perfiles que requieren con la combinación necesaria de conocimientos técnicos y habilidades blandas (fortalezas humanas referidas a la forma de relacionarse o actuar de las personas, como por ejemplo la resolución de conflictos, creatividad, capacidad de tomar la iniciativa y comunicación asertiva)", agrega Guastini.

Son los que corresponden a las ramas de la tecnología de la información (IT) y data; por otro lado, administración y asistentes de oficina; atención al cliente; operaciones y logística, ventas y marketing. En este escenario, donde la tecnología copa todos los ámbitos, las habilidades blandas se vuelven más importantes que nunca. "Entre las más demandadas están la confiabilidad y autodisciplina; el razonamiento y la resolución de problemas; la creatividad y originalidad; la capacidad para tomar la iniciativa y por último, la colaboración y el trabajo en equipo.", dice Guastini.

 

 

“Para mejorar su empleabilidad, recomendamos que los jóvenes comiencen a trabajar antes de terminar sus estudios, realizando prácticas profesionales o pasantías para adquirir experiencia. También es importante que aprendan inglés y tomen cursos complementarios para adquirir las habilidades más demandadas por los empleadores”, comentó Guastini.