6 claves para activar a tu equipo con energía y enfoque

1. Planificación en ciclos cortos: Dividir el año en trimestres facilita ajustes constantes, permite medir avances de manera más efectiva y mantiene a los equipos motivados con logros tangibles. Un estudio de Harvard Business Review indica que las empresas que operan con planes trimestrales aumentan su efectividad en un 45%.
    
2. Reducir la ansiedad de la planificación: Diseñar un plan para todo el año puede resultar abrumador. En lugar de buscar una estrategia perfecta a largo plazo, es más efectivo establecer estructuras flexibles con prioridades claras. Adaptabilidad y foco son la clave para evitar el estrés y optimizar recursos.
    
3. Aprovechar la inteligencia artificial para la organización: La IA es un aliado clave en la optimización del tiempo y la toma de decisiones. Herramientas de automatización y análisis predictivo reducen la carga operativa y mejoran la asignación de recursos. Así lo demuestra un informe de Deloitte que señala que las empresas que implementan automatización logran reducir la carga laboral en un 30%, aumentando la eficiencia y disminuyendo el desgaste mental.
    
4. Gestionar el regreso pos-vacacional con estrategia: es común que los empleados experimenten estrés laboral al reincorporarse. La clave está en un retorno progresivo, con reuniones de alineación bien planificadas y tiempos de adaptación. Incorporar pausas activas y promover el bienestar emocional puede marcar una gran diferencia en la motivación y productividad.
    
5. Definir prioridades para potenciar la productividad: No se trata de sumar objetivos, sino de identificar los más relevantes y asignar recursos de forma estratégica. Aplicar metodologías como SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un tiempo determinado) permite trabajar con enfoque y eficiencia.
    
6. Sumar profesionales externos para fortalecer los equipos: La tecnología y la planificación son fundamentales, pero el factor humano sigue siendo el eje del éxito organizacional. Psicólogos organizacionales, consultores en gestión del talento y coaches ontológicos pueden aportar herramientas clave para mejorar el liderazgo, la comunicación y la cohesión de los equipos.En definitiva, marzo es el momento de consolidar estrategias y avanzar con un ritmo sostenible. La clave del éxito no está en abarcarlo todo, sino en enfocarse en lo esencial y aprovechar la tecnología para lograr un año de impacto real. Un inicio bien estructurado puede marcar la diferencia entre el agotamiento y el logro de grandes objetivos.

Por Yamila Martorell, gentileza para OHLALÁ! Es Master coach profesional y licenciada en psicología. Vicepresidente de la Asociación Argentina de Coaching Ontológico Profesional (AACOP).