El nuevo CV: ¿cómo potenciar tu identidad digital a la hora de conseguir un trabajo?
Hoy, cuando te postulás a un trabajo nuevo, ya no alcanza con tener un CV impecable, con una buena trayectoria profesional. Prestale atención a tu identidad digital para potenciar tu perfil.
18 de marzo de 2025 • 11:05
El nuevo CV en la era digital: ¿cómo potenciar tu reputación online? - Créditos: Getty Images
En el mundo actual, la identidad digital habla antes que las personas. Al postularse para un empleo, las empresas no solo revisan el CV, sino que también buscan lo que se comparte, comenta y cómo se muestra la presencia en el entorno online. Por ello, construir una identidad digital alineada con valores y objetivos se ha convertido en una herramienta esencial para destacar como candidato atractivo. Pero, ¿cómo lograr que esa huella digital comunique de la mejor manera posible?
Conocerse a sí misma: el punto de partida
El primer paso para construir una identidad digital poderosa es el autoconocimiento. Es importante reflexionar sobre preguntas como: ¿quién soy?, ¿qué quiero hacer?, ¿cuáles son mis valores? Ellen Lupton, en su libro sobre storytelling, afirma que "una narrativa poderosa comienza con un entendimiento claro de quién eres y qué representas". Tener claridad sobre estas respuestas permite proyectarlas de manera genuina en redes sociales y perfiles profesionales. Las empresas buscan personas auténticas, no "personajes" construidos para impresionar. Mostrar coherencia entre lo que se piensa, se siente, se dice y se hace, genera confianza.
La autenticidad como superpoder
Una identidad digital exitosa no se basa en aparentar perfección, sino en mostrar autenticidad. Compartir logros y aprendizajes, hablar sobre intereses y motivaciones, y demostrar el compromiso con la mejora continua son aspectos valorados. Justo Villafañe, en su obra sobre imagen positiva, destaca que "la autenticidad es el fundamento de una reputación sólida; no se puede construir una imagen positiva sin un compromiso genuino con lo que se proyecta". Las empresas reconocen y aprecian a quienes muestran una evolución constante tanto personal como profesional.
Valores alineados, candidaturas ganadoras
El éxito en un proceso de selección no depende solo de las habilidades técnicas, sino también de cómo los valores personales se alinean con los de la empresa. Investigar la cultura corporativa de una compañía es fundamental para destacar cualidades que reflejen afinidad. Es relevante compartir nuestros valores porque las empresas que estén alineadas resonaran con ellos. Si promueve la innovación, compartir ideas creativas o proyectos personales puede marcar la diferencia.
3 claves para evitar errores digitales comunes
¿Cuál es tu identidad digital?: claves para potenciarla en tu CV - Créditos: Getty Images
Algunos errores en la identidad digital pueden costar oportunidades laborales:
1
Publicaciones polémicas: reflexionar antes de compartir algo que pueda ser malinterpretado.
2
Perfiles descuidados: un LinkedIn desactualizado o redes sociales vacías pueden transmitir falta de profesionalismo.
3
Comentarios negativos: las empresas valoran la positividad y la proactividad, por lo que es importante evitar quejas constantes en público y a través de nuestras redes sociales.
Construir la mejor versión
No es necesario ser perfecto para destacarse como candidato. Lo que realmente importa es la disposición a aprender, mejorar y aportar desde las fortalezas propias. Trabajar en el crecimiento diario y proyectar esa evolución en la identidad digital convierte a una persona en un imán para las empresas que buscan talentos que marquen la diferencia.
En resumen, tener claridad sobre quién se es, qué se desea hacer y estar dispuesto a dar lo mejor de sí mismo hace que seamos el candidato más deseable y nos permite construir la versión más poderosa y auténtica de uno mismo.
Soledad Depresbítero Relacionista pública experta en personal branding y creadora del método U de marca personal.
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