¿Qué es el liderazgo inclusivo?

En el ámbito laboral se viene hablando de la importancia del liderazgo positivo. Pero, ¿qué es el liderazgo inclusivo? ¿Cuál es su relevancia? ¿Cuáles son las características de estos nuevos líderes?

Tamara Bloch, Team Leader Aliancers, nos cuenta que para las generaciones digitales una expresión del liderazgo inclusivo presente en un líder se observa cuando abiertamente se acepta que todos somos distintos y que desde esa diferencia se puede construir. 

Esto se ve en distintos ámbitos del trabajo que las empresas ya están aplicando hace unos años. En compañías de tecnología, sobre todo, están muy presentes las metodologías ágiles en donde la clave para que funcione el equipo se debe a que cada integrante participe por igual, en donde se pueda expresar una opinión libremente y trabajar como pares que buscan obtener un buen resultado en común.

La diversidad ya demostró en el ámbito del trabajo que es generadora de innovación. Por lo tanto, es recomendable que el líder realice una selección bajo los criterios de diversidad a la hora de reclutar talento.

A su vez, quienes trabajan de forma remota bien saben que no importa el género, la condición ni mucho menos si usa traje y corbata o musculosa y pantalón de pijama, sino que valen más bien el talento y la capacidad que pueda aportar a un equipo. Esto genera, naturalmente, un clima de bienestar en el trabajo porque todos se sienten cómodos en sus individualidades y en lo colectivo.