Licencias de paternidad en Argentina: ¿qué dice la ley?

¿Algo empieza a cambiar? ¿Qué pasa en las empresas? Según nos cuenta Francisco Scasserra, director en la consultora de reclutamiento especializado Michael Page, cada vez son más las empresas que ofrecen semanas adicionales de licencia dentro de su paquete de beneficios y compensaciones.

“La igualdad de oportunidades debe reflejarse tanto en el trabajo como dentro del hogar. La licencia por paternidad extendida es un avance en este sentido. Un trabajador que pueda contar con ella puede tener un rol activo en la crianza de sus hijos en el hogar”, señala Scasserra. “El padre tiene la tarea dividida de forma cada vez más equitativa con la pareja y de esa manera deja de ser alguien que participa de costado en dicha acción o de ocupar el rol del ‘padre que ayuda’ en la casa”.

Argentina se encuentra entre los países de la región con menor cantidad de días de licencia por paternidad de acuerdo con la normativa vigente y a pesar de los proyectos que se presentaron los últimos tiempos para actualizarla.

Para intentar compansarlo, hay cada vez más empresas que ofrecen a sus empleados hacerla más extensa inclusive independientemente del tipo de vínculo con su pareja. De acuerdo con datos provistos desde Michael Page, en algunas compañías se otorgan entre 20 y 30 días corridos adicionales.

Dice el consultor: “Es esencial que las empresas puedan apoyar los procesos personales de sus colaboradores incluyendo este tipo de beneficios. Extender la duración de las licencias por paternidad es uno de los pasos necesarios en el camino hacia la igualdad de género, ya que permite compartir de manera equitativa las responsabilidades de cuidado y tareas domésticas, lo que a su vez facilita la plena integración laboral de las mujeres".

 

Agrega que, según su puntpo de vista, promueve la redefinición de la masculinidad al desafiar los estereotipos de género arraigados en la sociedad, como el rol del hombre como único proveedor, distante de la vida familiar.

 

En el caso de Michael Page su paquete de compensaciones y beneficios incluye a las figuras de “cuidador primario” y “cuidador secundario” en la política de licencia parental con el fin de reconocer el papel esencial que cumplen estas figuras en la crianza de los niños y promover la conciliación entre la vida laboral y familiar. La política reconoce y respalda a las parejas del mismo sexo, padres solteros, padres adoptivos y otras configuraciones familiares.