Las brechas de género salariales no ceden: las mujeres ganan menos que los varones por igual trabajo. - Créditos: Getty
Sabemos que la inflación y los sueldos siempre están tironeándose para que los salarios no pierdan siempre. Pusimos el foco en el último Index del Mercado Laboral del portal de empleos Bumeran y nos encontramos con un techo histórico: el año que se fue el salario pretendido tuvo un incremento acumulado de un 102,5%. Este número está por encima de la inflación del mismo periodo.
Además, este informe cuenta que la remuneración solicitada por los trabajadores formales en diciembre se ubicó en 204.090 pesos por mes, con una suba del 6,1% respecto al mes anterior.
El incremento anual acumulado del salario pretendido (un 102,5%) representa casi el doble de la suba registrada durante 2021, que fue de un 55%, y supera ampliamente el 33% de 2020.
Como dijimos, el salario pretendido promedio alcanzó los 204.090 pesos por mes en diciembre con una suba del 6,1% respecto a noviembre, donde se ubicaba en 192.331 pesos por mes. En la última mitad del año, la remuneración pretendida corrió al ritmo de la inflación: en octubre, era de 175.833 pesos por mes; en septiembre, de 164.442 pesos por mes; en agosto, de 158.616 pesos por mes; y, en julio, de 148.469 pesos por mes.
Cómo aumentaron los sueldos según los cargos
Según el seniority del puesto, los incrementos acumulados fueron de un 105,1% para el segmento de jefe y supervisor, de un 103,4% para la categoría senior y semi senior, y de un 95,4% para el sector junior.
En diciembre, el sueldo promedio de las posiciones de jefe y supervisor fue de 322.151 pesos por mes, en las categorías senior y semi senior fue de 204.509 pesos por mes, y en los niveles junior fue de 137.291 pesos por mes.
En el segmento junior, los sectores con mayor aumento acumulado del salario requerido durante 2022 son Marketing y Comunicación con un 105,1%; Administración y Finanzas con un 98,9%; y Tecnología y Sistemas con un 96,7%. Estas áreas presentan incrementos acumulados superiores al del promedio junior que es de un 95,4%.
Los aumentos acumulados más altos en las remuneraciones pretendidas promedio durante 2022 en los niveles senior y semi senior se presentan en Recursos Humanos con un 121,1%; Marketing y Comunicación con un 117,3%; Administración y Finanzas con un 109,2%, Otros con 106,7%; y Tecnología y Sistemas con un 106,4%. Todos estos sectores cuentan con subas acumuladas superiores a la media del seniority que es de un 103,4%
La brecha de género no cede
Durante todo 2022, la brecha de género se mantuvo por encima del 13,5% a favor de los hombres. Este es el valor más bajo y fue registrado en agosto del año pasado. Los valores más altos fueron 24,8% en abril, 23,7% en febrero y 23,6% en marzo.
También se mantuvo la tendencia a una mayor diferencia salarial entre mujeres y hombres al aumentar el seniority de los puestos. El pico de la brecha fue en marzo al alcanzar el 39,6% en las posiciones de jefe o supervisor, mientras que el menor valor para este segmento se registró en agosto al descender hasta el 16,1%.
El salario promedio requerido por los hombres en diciembre es de 218.806 pesos por mes mientras que el solicitado por las mujeres es de 189.374 pesos por mes. Respecto a noviembre, el incremento es de 5,5% para los hombres y de 6,8% para las mujeres. La brecha salarial media es de un 15,5% a favor de los varones.
Como siempre decimos, aun queda mucho por difundir para dar cuenta de estas desigualdades fundadas en el género.
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