Brecha de género: los hombres llegan a ganar hasta 3 veces más que las mujeres y disidencias

La feminización de las profesiones de la salud ha sido un fenómeno destacado en las últimas décadas: las mujeres representan más del 70% de la fuerza laboral en ese campo y sin embargo, menos del 25% de ellas accede a puestos de decisión.

“La participación equitativa de mujeres y hombres en roles de liderazgo pueden mejorar significativamente la calidad de la atención médica, la investigación, la planificación de servicios y la promoción de la salud en general”, señaló Emilia Caro, directora ejecutiva de Fundación GEDYT y presidenta de WGH Argentina.

El relevamiento se basó en los testimonios obtenidos de 311 profesionales de la salud de 15 provincias distintas: fueron un 48,2% de mujeres y un 51,8% de hombres, en una franja etaria predominante de 50 a 65 años (34,7%). Los resultados:

Un 34.7% de los encuestados admitió haber enfrentado a lo largo de su carrera preguntas relacionadas a su situación como padres o madres. Dentro de ese grupo, resulta alarmante observar que un 50.7% de quienes respondieron afirmativamente fueron mujeres, mientras que en los hombres ese número desciende a 19.9%.

Un 39% reportó haber experimentado algún tipo de discriminación basada en el género en el ámbito de la gastroenterología y endoscopía. Sin embargo, al profundizar, se revela que un 49.3% de mujeres ha enfrentado este tipo de situaciones. Este dato cobra mayor relevancia si se lo compara con el 3% de los hombres que afirmaron haber experimentado discriminación de género en el mismo ámbito.

Un 39.5% de los encuestados afirmó ocupar puestos de liderazgo. La brecha en el acceso a cargos de decisión puede observarse al desglosar este resultado por género: 47.2% de hombres versus 31.3% de mujeres.

Se consultó a los encuestados por el monto de ingreso anual promedio tomando como referencia una remuneración bruta en dólares. Respecto a las mujeres, un 40.7% presentó el indicador más bajo de ganancia con un salario anual menor a USD 20.000; mientras que un 39.1% de los hombres se ubicaron en primer lugar con ingresos anuales entre USD $20.000 y USD $50.000

La brecha salarial no solo se sostiene, sino que es más pronunciada: en la categoría más baja de ingresos anuales menores a USD $20.000 predominan las mujeres con un 48.9%, con un porcentaje mucho menor de hombres con un 18.4%. Si se observa la categoría de ingresos anuales entre USD $50.000 y USD $100.000 entre quienes ocupan roles de liderazgo, las mujeres conforman un 10.6% en comparación al 31.6% de hombres. Frente a un puesto de características similares, los hombres llegan a percibir hasta tres veces más salario.

De las conclusiones del informe citado también se desprende que, la disparidad salarial entre mujeres y hombres demostrada aparece una “doble brecha”: las mujeres no solo ganan menos que sus contrapartes masculinas, sino que también tienen menos acceso a roles de liderazgo y a especialidades médicas.

En este sentido, Emilia Caro dice: “Las mujeres se encuentran en desventaja al tratar de acceder a puestos de liderazgo y tienen que lidiar con obstáculos adicionales, como la discriminación basada en el género y la presión relacionada con la maternidad”.

Por otra parte, desde la organización Grow –Género y Trabajo- y LatinGráfica, se presentó “La brecha de 91 días”, un calendario que busca mostrar la brecha salarial que afecta a las mujeres en el mercado laboral argentino. El calendario visibiliza los 91 días extra que tienen que trabajar las mujeres cada año para ganar lo mismo que los varones; esos días se acumulan mes a mes para representar el peso creciente de la brecha salarial.

“No estamos diciendo que a los varones se les paga más intencionalmente, sino que existen razones estructurales por las cuales las mujeres se concentran en los trabajos menos remunerados, a tiempo parcial, más informales y con menores ingresos”, remarca Carolina Villanueva, directora y co-fundadora de Grow.

Las encargadas de este trabajo aseguran que “en un contexto donde la brecha salarial de género está puesta en discusión, esta acción viene a traer evidencia y claridad” y que “el calendario fue enviado a algunas de las principales empresas del país, constituye un llamado a la reflexión, a la acción y a la construcción de un futuro laboral más equitativo”.