8M: ¿cuáles son las deudas y desafíos de la agenda de género hoy?

Probablemente, todas sufrimos alguna observación o crítica sobre nuestro cuerpo de personas a las que jamás les pedimos opinión. La consecuencia es que, a partir de estos discursos y exigencias respecto de nuestra apariencia, muchas veces nos cuesta considerarnos sujetos de deseo, de aceptación, de amor y autoestima. Ojo, no es que al varón no le suceda, el tema es que en su proceso de socialización ellos aprenden a vivir una libertad que, en general, nosotras todavía no tenemos. Al varón se le permiten y habilitan otras cosas, y si bien esto está cambiando con las nuevas generaciones, sabemos que es y será una lucha constante. 

En Argentina hace 15 años que no varía la proporción de mujeres que participan en el mercado laboral. ¿Qué pasa con ellas? No buscan trabajo o no están incluidas en trabajos formales porque no pueden: hacen tareas de cuidado (trabajo no remunerado). La forma de achicar esa brecha será generando un sistema de cuidados integral que acompañe a las familias con hijos. Mientras tanto, es muy difícil que la mujer pueda salir a trabajar de la misma manera o con la misma libertad que lo hace un hombre. Necesitamos cambiar el paradigma que dice que quienes cuidamos somos las mujeres y que cuando el varón lo hace es porque “ayuda” o “colabora”. 

Es importante centrarnos en cómo varía la inserción laboral de las mujeres con hijos respecto a los varones con hijos y, además, cómo se asocia ser mujer con ser madre y eso tiñe todo en el ámbito laboral. Además, los discursos alrededor de la maternidad afectan a todas las mujeres, quieran ser madres o no, porque no importa tu realidad o lo que elijas, la persona que mira, mira siempre con ese filtro. Así deduce que en algún momento de nuestra vida ese deseo “florecerá” y, supuestamente, perderemos el interés en lo profesional, bajará nuestro rendimiento y terminaremos siendo un problema. Cuando las tareas de crianza y cuidado de las infancias estén centradas en el concepto de corresponsabilidad y no recaigan solo en nosotras, los sentidos y mandatos asociados al binomio mujer = madre irán cayendo. 

Estamos inmersas en entornos donde la violencia de género es cotidiana. En los mensajes que recibimos, en los libros que leemos, las canciones que escuchamos... Entonces, una de las deudas es encontrar espacios masivos en donde las masculinidades puedan repensarse. Que el hombre común logre resignificar cómo construir sus masculinidades lejos de la violencia, los mandatos y los estereotipos. 

Otra gran deuda es que la justicia cuente con perspectiva de género. Que no tengamos que pedirlo, sino que suceda por default; esto es justamente el objetivo de la Ley Micaela, que fue promulgada el 10 de enero de 2019. Establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todos los funcionarios de los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación. También la Justicia debe entender cuáles son las desigualdades estructurales que nos atraviesan a las mujeres y disidencias, para que al momento de juzgar lo hagan entendiendo los contextos. 

Por Marisol Andres. Coordinadora de Comunicación de Grow - Género y Trabajo. 

El 8 de marzo quedó instaurado en 1975 como el Día internacional de la Mujer Trabajadora para reflexionar sobre la situación de las mujeres en el ámbito del trabajo en todos los países del mundo. Sin embargo, a lo largo de los años, la fecha fue perdiendo su intención original y se terminó convirtiendo en un día en el que se felicitaba a las mujeres mientras se les regalaba chocolates, flores y descuentos en productos estéticos o del hogar. Así, quedaba invisibilizado un aspecto central de la efeméride: la conmemoración de una larga tradición de luchas por la conquista de derechos –especialmente laborales– que, a lo largo de los siglos, han liderado las mujeres y disidencias en el mundo.

En este sentido, los reclamos actuales por el acceso al trabajo decente y libre de violencias, así como también por las mismas oportunidades de desarrollo profesional que sus pares varones, se entrelazan con demandas históricas como las de las trabajadoras textiles que en 1857 y 1867 pararon en Estados Unidos para reclamar mejores condiciones laborales. En los últimos años, hemos visto cómo las organizaciones empleadoras han comenzado a llenar de contenido el 8M, promoviendo acciones para reflexionar sobre las deudas que todavía persisten y asumiendo un mayor compromiso con ellas. La transformación cultural, política y económica necesaria para vivir en un mundo más equitativo requiere acciones concretas y sostenidas en el tiempo que involucre a todas y todos.
 

Experta consultada 
Georgina Sticco 
Cofundadora y directora de Grow - Género y Trabajo. 
www.generoytrabajo.com.