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"Es violencia laboral que no nos paguen lo mismo que a los varones"

Melisa García es capacitadora en Ley Micaela, abogada, presidenta y fundadora de Abofem Argentina. Analiza la desigualdad salarial y explica por qué es violencia de género que los varones cobren más que las mujeres por igual trabajo.

8 de marzo de 2023

Brecha salarial: ¿cuánto ganan varones y mujeres? - Créditos: Getty

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Trayendo textualmente lo que nos dice la ley 26.485 sobre la violencia laboral contra las mujeres, es “aquella que discrimina a las mujeres en los ámbitos de trabajo públicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contratación, ascenso, estabilidad o permanencia en el mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia física o la realización de test de embarazo.

Constituye también violencia contra las mujeres en el ámbito laboral quebrantar el derecho de igual remuneración por igual tarea o función. Asimismo, incluye el hostigamiento psicológico en forma sistemática sobre una determinada trabajadora con el fin de lograr su exclusión laboral”.
Es muy importante que podamos contextualizar que –independientemente del oficio o profesión a la cual nos dediquemos– las horas de trabajo y el tiempo que transcurrimos en espacios de trabajo son más que significativos, y de ahí deviene la necesidad de desnaturalizar que cualquier práctica en ese ámbito deba ser tolerada o naturalizada.

Melisa García, capacitadora en Ley Micaela, abogada, presidenta y fundadora de Abofem Argentina. Autora de esta nota. - Créditos: Melisa García

La relación laboral contiene en sí misma una relación asimétrica con el empleador, que es quien imparte las reglas y tareas de la parte trabajadora. Ahora bien, este hecho genera mucha confusión al momento de identificar una situación de violencia laboral, la cual puede ser por razones de género, discriminatorias o violencia laboral dentro del espacio de trabajo en general; lo que va a variar no solo es su interpretación, sino la normativa aplicable.

Teniendo en cuenta que en el marco del 8M estamos dilucidando la violencia laboral como una modalidad de violencia que es cada vez más común y que es necesario identificar y comprender, la cuestión de género en esa violencia es un agravante, ya que genera una doble vulneración, lo cual prende todas las alertas y nos requiere abordajes distintos.

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Es necesaria una reforma judicial feminista para que la Justicia pueda observar las desigualdades estructurales hacia las mujeres en el mundo del trabajo, pero, en definitiva, también en todas las relaciones sociales donde está instalada la desigualdad en detrimento de mujeres y de identidades diversas.

Es necesario y urgente un sistema de justicia que pueda verlo, reinterpretar las normas existentes y la realidad social para realmente hablar de justicia, porque si es justicia para los mismos, no es más que una idea de justicia parcializada y para unos pocos. Sin perspectiva de género, no hay justicia.

Por Melisa García, capacitadora en Ley Micaela, abogada, presidenta y fundadora de Abofem Argentina
(@abofemargentina).

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